La nouvelle administration du personnel renforce l’exercice du commandement. Elle répond aux enjeux de simplification, de fiabilisation des données, de la solde et de la pension. Elle valorise le principe de subsidiarité : les chefs au contact auront ainsi davantage de leviers pour répondre aux attentes et situations particulières des militaires administrés.

Davantage de lisibilité

En régiment et en école, c’est le bureau ressources humaines qui réalisera les actes RH de bout en bout. Dans les directions et services interarmées, le militaire administré aura toujours pour interlocuteur le groupe RH de l’unité, qui correspondra avec un « échelon local de gestion administrative » (ELGA)[1] commandé par la DRHAT.

L’intégration de la digitalisation

Le militaire pourra, directement via son smartphone et le site Internet RH-Terre, transmettre des documents, notamment ceux liés à son évolution de situation familiale ou de logement. Cette démarche de dématérialisation progressive offrira aux administrés l’assurance de la sécurisation et du stockage définitif des pièces justificatives, et participera à terme, à l’application du principe « Dites-le nous une fois » évitant ainsi la fourniture de la même pièce à des gestionnaires différents.

La généralisation de la nouvelle administration du personnel à l’ensemble des zones de Défense interviendra en 2025, à l’exception de la plaque parisienne.

[1] À l’été 2024, 2 ELGA seront déployés (Lille et Rennes).