Les principales modifications

L’indice relatif interarmées (IRIs) est supprimé.

La première page, remplie par le 1^er notateur, contient une grille d’évaluation annuelle des dimensions personnelles. Elle regroupe 20 caractéristiques, réparties en 4 rubriques (réflexion – conception, actions-opérations, commandement-qualités relationnelles, qualités intrinsèques). Cotées entre 0 et 4, elles ne sont pas hiérarchisées et n’ont pas vocation à constituer de « bons » ou « mauvais » points. Elles serviront au gestionnaire à déterminer la meilleure adéquation entre la personnalité intrinsèque de l’officier et le parcours professionnel qui lui sera proposé.

Un nombre maximal de points sera attribuable en fonction du grade détenu.

La seconde page se découpe en 2 parties, remplies respectivement par chacun des deux notateurs :

• La première comprend :
  • une appréciation littérale sur le niveau de performance atteint dans l’année de notation, à charge du 1^er notateur, qui comprendra impérativement une piste de progression ;
  • les résultats obtenus au contrôle de la condition physique du militaire (CCPM) ;
  • la qualité des services rendus (QSR) évaluée selon une échelle à 5 niveaux.
• La seconde, validant la notation, est de la responsabilité du notateur au second degré, qui :
  • attribue la QSR ;
  • rédige obligatoirement une appréciation littérale qui fait objectivement ressortir le potentiel, de court et de moyens termes, de l’intéressé.

Une meilleure différenciation des officiers par leur personnalité, la mention écrite de leur potentiel et la description de leurs résultats permettront des travaux de sélection (avancement, décorations…) plus équitables.

Plus circoncit, le nouveau bulletin de notation des officiers permet à l’officier noté de disposer d’une vision claire et précise de la façon dont ses chefs le perçoivent.